Коллективный договор

1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (МОУ «Зырянская СОШ). 1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - работники) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями. 1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники образовательного учреждения в лице их представителя – Совета трудового коллектива (далее - Совет) и работодатель в лице директора образовательного учреждения. 1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются соблюдать условия данного договора и выполнять его положения, а кроме того: 1.5.1. Работодатель: - признавать Совет трудового коллектива (Совет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; - знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех заинтересованных работников организации, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).1. Общие положения 1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном общеобразовательном учреждении «Зырянская средняя общеобразовательная школа» (МОУ «Зырянская СОШ). 1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ) в целях принятия согласованных мер по защите социальнотрудовых прав и профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - работники) и установлению дополнительных социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативно-правовыми актами, отраслевым и территориальным соглашениями. 1.3.Сторонами коллективного договора являются: работники образовательного учреждения в лице их представителя – Совета трудового коллектива (далее - Совет) и работодатель в лице директора образовательного учреждения. 1.4. Настоящий коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента его подписания сторонами. 1.5. Стороны, признавая принципы социального партнерства, обязуются соблюдать условия данного договора и выполнять его положения, а кроме того: 1.5.1. Работодатель: - признавать Совет трудового коллектива (Совет) единственным представителем трудового коллектива, ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, времени отдыха, охраны труда, предоставления отпусков, жилья, социально-бытовых льгот и гарантий членам коллектива; - знакомить с коллективным договором, другими локальными нормативными актами, принятыми в соответствии с его полномочиями, всех заинтересованных работников организации, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов ответственных работников, через информационные стенды, ведомственную печать и др.).